【教育訓練給付制度】45歳・50歳以上でも活用可能な資格と申請方法とは

45歳以上でもキャリアアップや再就職を目指す際に活用できるのが「教育訓練給付制度」です。しかし、年齢による条件や利用可能な講座について不安や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

本記事では、「教育訓練給付制度 45歳以上」の方が利用できる制度の内容や申請方法、在職中でも活用できるポイントについてわかりやすく解説します。

さらに、50歳以上や60歳以上の方でも取得可能な資格や、専門実践教育訓練給付金の活用方法、注意すべきデメリットも詳しく紹介します。キャリアの選択肢を広げるための情報として、ぜひご活用ください。

【教育訓練給付制度】45歳以上の活用方法

• 45歳以上でも利用可能な給付制度とは
• 教育訓練給付制度の基本と仕組み
• 在職中でも利用できる教育訓練給付制度
• 専門実践教育訓練給付金は働きながら受給可能？
• 教育訓練給付制度の条件をわかりやすく解説
• 教育訓練支援給付金は2025年に支給される？

45歳以上でも利用可能な給付制度とは

45歳以上の方でも利用可能な給付制度は、キャリア形成や再就職の支援を目的としたものが多く存在します。特に注目すべきは「教育訓練給付制度」で、この制度は年齢に関係なく、一定の条件を満たしていれば給付金を受け取ることが可能です。具体的には、「一般教育訓練給付金」と「特定一般教育訓練給付金」が該当し、これらは45歳以上でも利用できる重要な制度となっています。

一般教育訓練給付金は、受講費用の20％（上限10万円）が支給される制度で、英語、簿記、IT関連など、比較的短期間で修了可能な講座が対象です。一方、特定一般教育訓練給付金は、受講費用の40％（上限20万円）が支給され、再就職やキャリアアップに直結する資格取得講座が多く指定されています。これには、宅地建物取引士、行政書士、介護福祉士などの資格が含まれます。

ただし、注意点として「専門実践教育訓練給付金」は基本的に45歳未満が対象ですが、通信制や夜間制の一部講座であれば45歳以上でも利用できる場合があります。そのため、自身が受講を希望する講座が対象になっているか、事前にハローワークや講座指定の情報を確認することが重要です。

このように、45歳以上の方でも活用できる制度は複数存在し、再就職やキャリアチェンジを目指す際に大きな助けとなるでしょう。特に、学び直しを通じて新しいスキルを習得することで、年齢に関係なく市場価値を高めることが可能です。

教育訓練給付制度の基本と仕組み

教育訓練給付制度は、働く人々のキャリア形成や能力開発を支援するために設けられた制度で、雇用保険制度の一部として運用されています。この制度の大きな特徴は、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講・修了した際に、その費用の一部が給付金として支給される点です。

制度は主に3つの種類に分かれています。1つ目は「一般教育訓練給付金」で、受講費用の20％（上限10万円）が支給されます。比較的短期間の講座が対象で、英語、簿記、ITパスポートなど、幅広いスキルアップに役立つ講座が含まれます。

2つ目は「特定一般教育訓練給付金」で、こちらは受講費用の40％（上限20万円）が支給されます。再就職やキャリアアップに直結する資格取得講座が対象で、行政書士や宅建、介護福祉士などが含まれます。より実務的な知識や技能を習得するための支援が強化されているのが特徴です。

3つ目は「専門実践教育訓練給付金」で、受講費用の50％（条件によっては最大70％）が支給されます。対象は医療・福祉・ITなどの専門職向け講座で、長期間の学習が必要な資格取得を目指す人に適しています。

制度の利用には、雇用保険の加入期間や受講前のキャリアコンサルティング受講など、いくつかの条件が設けられています。また、給付金は講座修了後に申請し、条件を満たすことで支給されるため、事前にハローワークで詳細な確認を行うことが重要です。

在職中でも利用できる教育訓練給付制度

教育訓練給付制度は、在職中の方でも積極的に利用できる制度です。キャリアアップやスキル向上を目指す方にとって、働きながら学ぶための費用負担を軽減できる点が大きなメリットです。特に、現職での昇進や異動、さらなる専門知識の習得を目指す方に最適な支援制度といえます。

在職中に利用できる制度には「一般教育訓練給付金」や「特定一般教育訓練給付金」があります。これらは、雇用保険に一定期間以上加入していることが条件で、受講費用の一部が給付金として支給されます。例えば、簿記やTOEICなどの一般的なスキルから、介護福祉士や行政書士といった専門資格まで幅広くカバーされています。

制度利用の流れとしては、まず自分が興味のある講座が厚生労働大臣の指定を受けているかを確認します。その後、受講前にハローワークでキャリアコンサルティングを受ける必要があり、ここで自分のキャリアプランや学習の目的を整理します。受講後は、修了証明書と共に給付金の申請を行い、条件を満たせば給付金が支給されます。

ただし、在職中に学ぶ場合は仕事との両立が課題となるため、学習計画をしっかり立てることが重要です。また、勤務先によっては学費補助制度や休暇制度がある場合もあるため、事前に確認すると良いでしょう。

専門実践教育訓練給付金は働きながら受給可能？

専門実践教育訓練給付金は、働きながらでも受給することが可能です。この制度は、特に高度な専門知識やスキルを習得するための講座が対象となっており、看護師、介護福祉士、IT関連資格など、実務に直結する職業訓練が含まれます。長期的なキャリア形成を支援することを目的としているため、在職中のスキルアップにも最適です。

受給の条件として、雇用保険に一定期間以上加入している必要があり、初めて利用する場合は2年以上の加入が求められます。また、受講する講座が厚生労働大臣の指定を受けた「専門実践教育訓練講座」であることが必須です。

働きながら受講する場合、通信講座や夜間コースが選択肢として有効です。これにより、日中は仕事に従事し、空いた時間で効率的に学習することが可能になります。また、条件を満たせば受講費用の50％が支給され、さらに修了後1年以内に就職または昇進などで給与が上昇した場合、追加で20％の給付金が支給されることもあります。

ただし、在職中の受講には時間管理が大きな課題となります。仕事と学習の両立は容易ではありませんが、明確な目標設定と計画的な学習スケジュールを立てることで、無理なく取り組むことができます。さらに、職場の理解や協力を得ることで、よりスムーズに学習を進められるでしょう。

教育訓練給付制度の条件をわかりやすく解説

教育訓練給付制度は、雇用保険の加入者や離職者が自分のスキルアップやキャリア形成を目指す際に、教育費用の一部を国から支給してもらえる制度です。この制度を利用するためには、いくつかの重要な条件を満たす必要があります。

まず、雇用保険の加入期間が基本的な要件です。一般教育訓練給付金を初めて利用する場合は、少なくとも1年以上の雇用保険加入歴が必要です。2回目以降の場合は、前回の給付金受給から3年以上経過していることに加え、通算3年以上の加入歴が求められます。特定一般教育訓練や専門実践教育訓練では、初回利用時に2年以上、2回目以降では3年以上の加入期間が必要となります。

次に、対象となる講座の受講が条件です。厚生労働大臣が指定した講座であることが必須で、自己啓発や趣味の講座は対象外です。指定講座は、専門実践教育訓練、特定一般教育訓練、一般教育訓練の3つのカテゴリーに分かれており、それぞれ支給率や上限額が異なります。受講前には、ハローワークでのキャリアコンサルティングやジョブカードの作成が必要な場合もあります。

さらに、在職中・離職後の状況によっても条件が異なります。在職中の場合は、現在の雇用保険の被保険者であることが求められ、離職者の場合は、退職後1年以内に講座を開始することが基本です。ただし、育児や病気などで就業が難しい場合は、適用対象期間を延長することができます。

また、受講修了と支給申請も重要なポイントです。教育訓練給付金は、基本的に講座の修了後に支給申請を行う必要があります。申請は、修了日の翌日から1か月以内が基本で、これを過ぎると支給されない場合があるため注意が必要です。

このように、教育訓練給付制度を活用するためには、雇用保険の加入期間、対象講座の受講、在職・離職の状況、そして適切な支給申請が大きなポイントとなります。事前にハローワークで確認することで、スムーズな手続きを進めることができます。

教育訓練支援給付金は2025年に支給される？

教育訓練支援給付金は、特に離職中の方が生活費を補いながら教育訓練を受講できるよう設けられた制度です。2025年においてもこの給付金は引き続き支給される予定ですが、制度の詳細や条件には変更が加わる可能性があるため、最新情報の確認が重要です。

この給付金は、専門実践教育訓練給付金の受給資格がある方が対象です。主に45歳未満の離職者で、かつ雇用保険の被保険者期間が一定以上あることが条件となります。また、失業状態にあり、受講する講座が厚生労働大臣指定の専門実践教育訓練である必要があります。

2025年に予定されている変更点として、申請手続きの簡略化やオンライン化の拡充が挙げられます。これにより、これまでハローワークへの直接訪問が必須だった申請手続きが、電子申請で完了するケースが増えると予想されています。

さらに、支給額についても一定の変更が検討されています。現在は、基本手当日額の80％相当額が支給されますが、2025年以降、所得補填の観点から支給率の見直しや上限額の調整が行われる可能性があります。これは、働きながら学び直しを目指す人々をさらに支援するための措置です。

教育訓練支援給付金は、経済的な負担を軽減する大きなメリットがある一方で、申請条件が厳しく、申請期間を逃すと支給を受けられないデメリットもあります。そのため、2025年以降の最新情報をハローワークや公式サイトで確認し、早めの準備を心掛けることが重要です。

【教育訓練給付制度】45歳以上の資格取得ガイド

• 教育訓練給付制度の資格一覧を確認しよう
• ハローワークで確認できる資格一覧とは
• 専門実践教育訓練給付金の指定講座一覧
• 50歳以上・60歳以上でも利用可能な資格は？
• 教育訓練給付制度のデメリットと注意点
• 教育訓練給付は何歳まで受けられる？年齢制限の解説

教育訓練給付制度の資格一覧を確認しよう

教育訓練給付制度では、指定された講座や資格を受講・取得することで、受講費用の一部が支給されます。ここでは、どのような資格が対象となるのか、分かりやすくご紹介します。

まず、制度は一般教育訓練給付金、特定一般教育訓練給付金、専門実践教育訓練給付金の3つに分かれており、それぞれ対象となる資格が異なります。

• 一般教育訓練給付金では、簿記、TOEIC、宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー（FP）、医療事務関連資格などが人気です。短期間で取得可能な資格が多く、在職中でも取り組みやすいのが特徴です。
• 特定一般教育訓練給付金では、税理士、社会保険労務士、行政書士、大型自動車免許、介護職員初任者研修など、就職や転職に直結する資格が多く含まれています。
• 専門実践教育訓練給付金の対象資格は、より専門性が高いものが多く、看護師、介護福祉士、保育士、調理師、美容師、IT関連の高度な資格（ITパスポート、ネットワークスペシャリストなど）が挙げられます。

このように、資格は多岐にわたりますが、すべての講座が対象ではないため注意が必要です。資格取得後の就職率や修了率、講座の質などが考慮され、厚生労働省が指定しています。

また、最新の資格一覧はハローワークの教育訓練講座検索システムで簡単に確認できます。ここでは、地域や分野、学習方法（通学・通信）などで絞り込むことができ、自分に合った資格や講座を見つけるのに役立ちます。

ハローワークで確認できる資格一覧とは

ハローワークでは、教育訓練給付制度の対象となる資格や講座の一覧を確認することができます。これは、キャリアアップや転職活動、スキルアップを考えている方にとって非常に便利なサービスです。

資格一覧は、ハローワークの窓口だけでなく、インターネットを通じて検索することも可能です。具体的には、「教育訓練講座検索システム」という公式サイトから、講座名や資格名、地域、学習方法（通学・通信・eラーニング）などを指定して検索できます。これにより、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った資格を簡単に探すことができます。

また、ハローワークの窓口では、キャリアコンサルタントとの相談も可能です。担当者と相談することで、自分の目標に適した資格や講座を具体的に提案してもらえるため、初めての方でも安心して制度を利用できます。

ハローワークで確認できる資格には、ビジネス系（簿記、FP、宅建）、IT系（プログラミング、データベース管理）、医療・福祉系（介護福祉士、医療事務）、語学系（TOEIC、英検）など、幅広い分野が含まれています。

一方で、資格によっては更新の必要があったり、受講条件が厳しいものもあるため、事前に詳細を確認することが重要です。最新情報は定期的に更新されるため、資格取得を検討している場合は、こまめにハローワークや公式サイトを確認することをおすすめします。

専門実践教育訓練給付金の指定講座一覧

専門実践教育訓練給付金は、厚生労働大臣が指定する講座を受講することで、受講費用の一部が支給される制度です。この給付金の対象となる講座は「指定講座」として定められており、一定の基準を満たした講座のみが支給対象となります。指定講座には、資格取得やスキルアップ、再就職支援に直結する内容が多く含まれています。

具体的には、介護福祉士、看護師、保育士、美容師、社会福祉士、歯科衛生士といった国家資格取得を目指す講座が多く含まれています。また、IT分野の専門スキル習得を目的とした「第四次産業革命スキル習得講座」や、経営や法律の知識を深めるためのMBA（経営学修士）や法科大学院の課程も対象です。最近では、デジタル分野やAI、プログラミングなど、DX人材の育成を目指す講座も増えています。

指定講座は定期的に更新されるため、最新の情報は厚生労働省が提供する「教育訓練講座検索システム」で確認することが重要です。このシステムでは、希望する分野や地域、学習形態（通学・通信など）で検索でき、講座ごとの詳細情報も確認できます。指定講座であっても、受講するためには一定の条件を満たす必要があり、事前にハローワークでのキャリアコンサルティングを受けることが求められる場合もあります。

50歳以上・60歳以上でも利用可能な資格は？

教育訓練給付制度は、年齢にかかわらず幅広い世代に向けた制度ですが、特に50歳以上や60歳以上の方が利用できる資格について気になる方も多いでしょう。結論として、一般教育訓練給付金と特定一般教育訓練給付金については年齢制限が設けられておらず、50歳以上や60歳以上の方でも利用可能です。

具体的な資格としては、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、社会福祉士、行政書士、宅地建物取引士（宅建）、ファイナンシャルプランナー（FP）、簿記検定、TOEIC、Webデザイン、プログラミングなどが挙げられます。これらは再就職やキャリアアップに直結するため、中高年世代にも人気があります。特に、介護や福祉、IT関連の資格は人手不足が続いているため、需要が高く、年齢に関係なく活躍の場が広がるでしょう。

一方で、専門実践教育訓練給付金については、原則として45歳未満という年齢制限があります。ただし、夜間制や通信制の講座であれば、50歳以上でも対象となる場合があります。詳細は講座ごとに異なるため、ハローワークや指定教育機関に確認することをおすすめします。

教育訓練給付制度のデメリットと注意点

教育訓練給付制度は、自己負担を軽減しながらスキルアップや資格取得を目指せる便利な制度ですが、利用にあたってはいくつかのデメリットや注意点も存在します。まず、最も大きなデメリットは「支給される金額が上限付きであること」です。一般教育訓練給付金の場合、受講費用の20％（上限10万円）しか支給されず、特定一般教育訓練でも40％（上限20万円）にとどまります。受講費用が高額な場合、自己負担が大きくなる可能性があります。

また、「事前の手続きが複雑」であることも課題です。特に専門実践教育訓練給付金を利用する場合、ハローワークでのキャリアコンサルティングの受講やジョブカードの作成、受給資格確認手続きが必要となります。このプロセスを怠ると、給付金を受け取れないリスクもあるため注意が必要です。

さらに、「対象講座が限定されている」という点も見逃せません。すべての講座が給付金の対象になるわけではなく、厚生労働大臣の指定を受けた講座のみが対象です。自分が受講したい講座が制度の対象外である場合、給付金は支給されません。

最後に、「受講後に条件を満たさないと追加給付が受けられない」こともあります。例えば、専門実践教育訓練給付金では、修了後1年以内に雇用保険に再加入するなどの条件を満たさなければ、追加の20％の支給が受けられません。これらの点を理解した上で、制度を上手に活用することが重要です。

教育訓練給付は何歳まで受けられる？年齢制限の解説

教育訓練給付制度には、種類ごとに異なる年齢制限や条件が設けられています。一般教育訓練給付金と特定一般教育訓練給付金については、基本的に年齢制限がなく、50歳以上や60歳以上の方でも利用可能です。このため、中高年の方でもキャリアアップや再就職のための学び直しを支援する制度として活用できます。

一方で、専門実践教育訓練給付金には年齢制限が存在します。失業中の方が初めてこの給付金を利用する場合、原則として受講開始時に45歳未満であることが条件です。ただし、夜間制や通信制の一部講座については、45歳以上の方でも対象となる場合があります。この例外規定により、50歳以上の方でも特定の講座であれば給付金を受け取れる可能性があるのです。

また、教育訓練支援給付金という、生活費の補助として支給される制度についても年齢制限があります。こちらは、受講開始時に45歳未満であることが条件とされる場合が多いです。

重要なのは、年齢だけでなく、雇用保険への加入期間や離職後の期間など、他の条件も給付の可否に影響することです。制度を利用する際は、事前にハローワークでの相談や公式サイトで最新の情報を確認し、自身の状況に応じた対応を取ることが大切です。

【教育訓練給付制度】45歳以上の活用ポイントまとめ

教育訓練給付制度は、45歳以上の方でも積極的に活用できる制度です。一般教育訓練給付金と特定一般教育訓練給付金は年齢制限がなく、受講費用の一部が支給されます。具体的には、一般教育訓練給付金では受講費用の20％（上限10万円）、特定一般教育訓練給付金では40％（上限20万円）が支給されます。

一方、専門実践教育訓練給付金は原則として45歳未満が対象ですが、通信制や夜間制の一部講座であれば45歳以上でも利用可能です。在職中でも制度を利用してスキルアップができ、雇用保険の加入期間が基本条件となります。また、制度を利用するためにはハローワークでのキャリアコンサルティングが必要な場合もあります。

資格取得後の就職率や修了率が講座指定の基準となり、50歳以上や60歳以上でも多くの資格を取得することが可能です。ただし、受講費用の上限があるため、高額な講座では自己負担が発生することもあります。申請手続きが複雑な場合があり、事前準備が重要です。給付金は基本的に講座修了後に申請して受給します。

さらに、離職者向けの教育訓練支援給付金は2025年も支給予定であり、制度の最新情報はハローワークや公式サイトで随時確認することが大切です。