新卒エンジニアの面接では、志望理由と、学習・制作・チーム活動で自分が取り組んだことを具体的に準備します。
質問をすべて暗記するより、一つの経験を「目的・行動・結果」で説明できるようにしましょう。
開発経験が必要かは募集職種によって違います。最初に応募資格と選考案内を確認してください。
ここでは、回答の組み立て方と架空の回答例を紹介します。実際の質問や評価は企業によって異なります。
面接前に、募集要件と提出した書類を確認する
同じ新卒採用でも、研修を前提とする募集と、制作経験を求める募集があります。
例えば、サイボウズの2027年新卒フロントエンド職は、開発経験や制作物の説明を応募要件に含めています。
参考：サイボウズの2027年新卒フロントエンドエンジニア募集（2026年10月7日確認）
すべての新卒求人が同じ要件ではありません。自分が受ける職種で必要な準備を確かめましょう。
- 応募資格と、必要な技術・経験
- 面接以外の試験や、制作物の提出の有無
- ES・履歴書に書いた経験と数値
- オンライン面接の接続方法と開始時間
制作物を出すなら、何を自分で作ったか、どこで資料や他の人の支援を使ったかも整理します。
自己紹介・志望動機の質問にどう答える？
以下の回答は、話し方を示す架空の例です。自分の専攻、経験、応募先の情報に置き換えてください。
「自己紹介をお願いします」
大学・専攻、取り組んだこと、応募職種との接点を短く伝えます。
情報系の学科で学び、授業のチーム制作では予約アプリの画面と入力チェックを担当しました。
利用者が迷わない画面づくりに関心があります。本日は制作で工夫したことをお伝えしたいです。
最初から経験を全部話す必要はありません。質問されたときに詳しく説明できる材料を用意します。
「なぜエンジニアを目指したのですか」
興味を持ったきっかけに、実際に取り組んだ学習や制作をつなげます。
サークルの参加受付を楽にしたいと思い、簡単なWebフォームを作ったことがきっかけです。
その後はJavaScriptを学び、入力の不備を画面で知らせる機能を追加しました。
「ITは将来性がある」だけで終えず、自分が何に関心を持ち、何をしているかを伝えます。
「なぜ当社を志望していますか」
企業の事業や募集職種を調べ、自分が関わりたい仕事との接点を話します。
利用者が毎日使う業務サービスの画面開発に関わりたいと考えています。
採用ページで、利用者の声をもとに機能を改善する仕事と知り、志望しました。
この例の企業像は架空です。実際の採用ページで確認した内容に置き換えてください。
志望動機を文章にする段階なら、未経験ITエンジニアの志望動機の例文も参考にできます。
開発経験・学習・チーム活動を聞かれたときの回答例
成果の大きさを演出するより、自分の担当と考えたことを説明しましょう。
「何を作り、どこを担当しましたか」
目的、使用技術、担当部分、工夫の順に説明します。
授業の4人チームで、JavaScriptを使った予約アプリを作りました。
私は入力画面を担当し、日時の未入力や重複を知らせる処理を実装しました。
データの保存処理は別のメンバーが担当しました。
人数や技術名だけでなく、自分の作業を区切ることで、追加の質問にも答えやすくなります。
「開発経験がない場合、何を話せばよいですか」
開発未経験なら、未経験と伝えたうえで、現在の学習内容を具体的に説明します。
本格的なアプリの制作経験はありません。現在はPythonの基礎を学んでいます。
教材の課題では、CSVを読み込み、項目ごとの件数を集計する処理を書きました。
学習も始めていないなら、実績を作って話すのは避けてください。募集要件を確認し、必要な準備を進めます。
授業、研究、アルバイトの経験は、課題への取り組み方を説明する材料にできます。
「チームで困ったことをどう解決しましたか」
誰かへの不満ではなく、困った状況と自分が取った行動を伝えます。
画面とデータの担当で、受け渡す項目の認識が違い、結合時にエラーが出ました。
私から項目の一覧を作り、担当者同士で確認しました。その後は変更時にも一覧を更新しました。
全員の成果と、自分の働きかけを分けます。解決しきれなかった場合は、残った課題も説明できます。
「分からない技術を聞かれたらどう答えますか」
分からないことを認め、知っている範囲と確認する方法を分けて話しましょう。
その技術は使ったことがなく、仕組みを正確に説明できません。
調べる場合は公式ドキュメントを確認し、小さなサンプルで動きを確かめます。
調べればできると断定せず、経験の有無を明確にします。曖昧な知識を確かなものとして話さないでください。
新卒の逆質問は、入社後の仕事と学び方を確かめる
逆質問は、入社後に働くイメージを具体化する時間です。次は架空の質問例です。
- 入社後、最初に担当する業務と、配属までの進め方を教えてください。
- 実装で迷ったとき、レビューや相談はどのように行っていますか。
- 配属先に向けて、入社前に優先して学ぶ内容はありますか。
採用ページや面接ですでに説明された内容は避け、分からなかった点を補足して聞きます。
仕事内容だけでなく、勤務地や勤務時間など、判断に必要な条件も確認してください。
確認する相手やタイミングが分からなければ、採用担当者へ相談できます。
回答を暗記せず、追加の質問まで練習する
一つの経験について、「なぜそうしたか」「別の方法は考えたか」「次はどうするか」を練習します。
録音して、長すぎる説明や、自分の担当が分からない箇所を見直しましょう。
丸暗記した文が出てこなくても、事実のメモがあれば自分の言葉で話し直せます。
当日は質問を最後まで聞き、分からない意図は確認してから答えてください。
オンラインの場合は、服装と接続環境の確認方法も使えます。
案件面談と新卒採用は目的が異なります。転職面接と案件面談の違いも確認し、応募先に合う準備を進めましょう。
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