エンジニアのカジュアル面談は選考なの？案件面談との違いと準備

カジュアル面談は、企業や仕事への理解を深める場として使われます。

一方、案件面談では、特定の業務と経験・条件の適合を確認します。

ただし、名称だけで選考の有無は判断できません。 招待内容を確認しましょう。

情報交換か選考か、面談の目的を事前に確かめる

同じエンジニア向けの面談でも、次の三つでは準備が変わります。

相手が採用担当なのか、エージェントなのか、案件の現場担当なのかを確かめます。

今回は情報交換の場でしょうか。それとも、応募案件の選考を兼ねる面談でしょうか。

履歴書の提出を求められた場合も、用途と次の手順を聞いて構いません。

Wantedlyでは、カジュアル面談を企業と候補者が相互に理解する機会と説明しています。

これはWantedly上の案内です。他社の面談にも同じルールが適用されるわけではありません。

当日は、自分の関心と、知りたいことを結び付けて話すと会話が進みます。

Web開発を担当しています。次は設計にも関わりたいと考えています。

こちらのチームでは、実装担当が設計の検討に参加する機会はありますか。

これは架空の例です。自分の経験と希望に置き換えてください。

仕事を決めるために不足している情報を聞きましょう。

特定の案件があるなら、広い興味だけでなく、実際の担当経験を用意します。

募集にある技術や工程について、担当作業、判断したこと、支援を受けた部分を整理します。

「チームで使っていた技術」と「自分が実装した技術」は分けて説明してください。

働き方や開始日などの条件も、相手と認識を合わせます。

具体的な経験の話し方は自己紹介の例文、条件の準備は希望条件の整理例で確認できます。

「カジュアル」でも、開始時刻、接続先、服装の指定、参加者は事前に確認します。

指定がなければ、服装の取り決めを担当者へ聞けば十分です。

服装と機器の準備は、オンライン面談の確認手順にまとめています。

終了時には、選考・案件応募へ進む意思と、次の連絡方法を確認しましょう。

まだ判断できないなら、持ち帰って検討すると伝えて構いません。

まだ応募を決めていない場合の、架空の返答例です。

チームの仕事は理解できました。設計に関われる範囲を確認したうえで、応募を検討したいです。

追加の質問は、どなたへお送りすればよいでしょうか。

その場で応募の意思が固まらなければ、情報収集の段階だと伝えます。

まず「今の担当」「次に希望すること」「相手に聞きたいこと」を一つずつ整理します。

経歴の説明を練習したい方は、無料模擬面談について問い合わせることができます。

フォームでスキルシートと候補日時3件を送り、メールで日程を調整します。

その後のフリーエージェントサービスへの登録は任意です。

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